日 本 の 食 を 未 未 へ つ な ぐ
社員の健康 × 公平性 × 農業支援
同時に実現する、
お米に特化した
福利厚生サービス
Rice na 福利は
「食」に特化した
福利厚生サービスです
社員が日々の生活の中で
健康を維持できるよう、
日本を代表する食=お米に
焦点をあて社員の食生活を応援します。
Rice na 福利を通して
企業・社員・生産者を結び、
日本の農業支援や
地域社会の活性化に
繋がる取り組みです。
社員の日常に寄り添う
5つの魅力
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毎日の食べる食費の
負担を軽減卸価格でのご提供。食事補助としての運用で毎日の食費負担を減らします。
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ご自宅(指定の届け先)
まで配送しますお買い物のネックとなる重量のあるお米を、ご指定のお届け先まで 送料無料 ※ で配送。
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外出せずにお買い物
いつでもどこでも注文が可能。買い物の手間を省き、自分の時間を有効活用。
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お米だけではない
充実のラインナップ家庭で手軽にパックご飯から流通量の少ない農薬不使用米やベーグル、お餅など多彩な主食ニーズに対応。
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米ポイントが貯まります
購入ごとにポイントが付与され、次回利用可能。ポイ活感覚で楽しく継続。
※送料無料の適用回数は、
プラン内容により異なります。
経営課題の解決に直結する
3つの価値
拠点に依存しない公平な運用と健康経営・ESGの推進を同時に叶え、
企業の姿勢を社内外に伝えることができます。
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納得の公平感
外勤・拠点分散でも
公平に運用本社勤務以外(支店・在宅ワーク・育休中)の全社員が対象。家賃補助などと比較して高い公平性が担保され満足度・リピート率が高い傾向。
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健康訴求
食を通じた
自然な健康促進運動やレジャーよりハードルが低く、バランスの良い栄養素の摂取や体質によって不調をきたすグルテンフリーの生活など、毎日の食事から改善。
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農業支援・ESG促進
日本の食文化を
未来へ福利厚生を通じて、国産米の継続的消費が、そのまま生産者を支える環境づくり(ESG)に繋がり企業の価値観の体現になります。
他の福利厚生サービスとの比較
従来のサービスと比較して公平性と企業価値への貢献度が突出しています。
家賃補助 |
レジャー系 |
Rice na 福利 |
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|---|---|---|---|
対象者の広さ・公平性 |
△対象者限定 |
△対象者限定 |
◎全社員対象 |
利用頻度・定着率 |
◎毎日 |
△低頻度 |
◎毎日高頻度 |
健康経営への直結 |
× |
○運動促進 |
◎栄養管理 |
ESG・社会貢献 |
× |
× |
◎農業支援 |
よくある質問
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Q
他の福利厚生とは何が違いますか？
Aお米などの食に特化して、毎日の健康と家計を支え、農業支援（社会貢献）を同時に実現する点です。
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Q
導入の手続きは面倒ですか？
A社員登録のみで利用開始可能。人事・総務の負担は最小限です。
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Q
食事補助として認められますか？
Aはい。食事補助として運用ができ、食費負担を軽減する福利厚生になります。
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Q
福利厚生費はどのように発生しますか？
A発行ID数に応じた料金体系となっているシンプルな仕組みです。
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Q
配送エリアはどこまで対応していますか？
A全国47都道府県へ送料無料でお届けいたします。
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Q
利用しない社員がいても問題ありませんか？
Aはい。全社員が利用可能な制度として設計されており、実際の利用は任意です。
導入事例
株式会社 Next.Tube 様
- 業種:広告業
- 従業人数:25人
社員の反応と健康経営の
両立を実感
福利厚生というと形だけになりがちですが、RICE na 福利は“毎日の食”に直結しているため、社員から「すぐに実感できる制度」として高い評価を得ています。特に家庭を持つ社員からは、「家計的にも助かる」「会社の配慮を感じる」といった声が多く、会社への信頼感の向上にもつながっています。また、これまで伝わりにくかった健康経営の取り組みも、“食”という誰にとっても身近な形にすることで、社員への浸透度が大きく向上しました。「会社が本当に社員の健康を考えている」そう実感してもらえる、分かりやすく価値のある施策となっています。
導入までの流れ
5〜14日程度で導入できます
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STEP 1
事業内容の
ご説明従業員規模、開始時期を
質問させていただきます -
STEP 2
契約書締結
-
STEP 3
契約組織ID
利用者ID
を発行 -
ご利用開始
システム利用料
従業員の発行ID数に応じた料金設定となっています
指定のお届け先まで配送いたします
詳しくはお問い合わせください
